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人才發展 / Talent development

集團本級5月內訓“TOP1”團隊新鮮出爐

中马堂论坛224466ccm-中马堂论坛2244马会特供-中马堂论坛2244app發布時間:2021-06-22   閱讀量:40  來源:本站

  (集團人力資源中心    張震)強化理論知識,創新學習理念,集團本級5月內訓“TOP1”團隊新鮮出爐,安全環保中心榮登榜首,人力資源中心、法律事務中心分獲二、三名。
  安全環保中心通過集中內訓完成3門課程學習,提煉3篇心得感想,歸納課程知識點,在學習社群分享經驗,共享成果;人力資源中心學習落地,在中心內部實行“點贊/吐槽卡”活動,互相監督、共同成長,打造年輕活力型組織文化;法律事務中心將飛書理念思考與合同及訴訟案件流程結合,細節出發實現團隊提效。

  5月21日至28日集團本級內訓持續升溫。

  運營管理中心:組織全員集中學習李良《高瓴數字化轉型重估企業核心競爭力》課程。課程分享了百麗國際等多家企業數字化轉型的歷程,解析高瓴賦能企業實現數字化轉型的深度方法論。數字化轉型是圍繞數據資產,實現數據資產形成、積累和運用的過程。具備數據思維,運用數據理念,方能在數字化轉型中對產品和服務進行運行和改進。

  安全環保中心、綜合管理中心:全員學習黃奇帆《中美經濟脫鉤前景分析和應對》課程,深入剖析中國開放新格局、新趨勢和中美貿易摩擦的前景及應對策略;精準解讀“中美貿易沖突”“新疆棉”等熱門事件的宏觀背景;對中美脫鉤十方面進行推演和應對分析,為學員重新認識當下熱點問題提供新的思考。

  人力資源中心:以李波《字節跳動:經濟學視角下的超高人效》作為本次學習的課程,完成深入學習和交流討論。關注人才利用率轉化,理解企業對于員工發展的生產要素配置功能;探討如何實現員工ROI最大化,從而實現企業ROI最大化;提高人才利用率,實現人才與業務正向雙驅動增長。

  審計中心:全員學習沈拓《U型思考:如何在關鍵時刻做對決策》課程,闡釋為什么本質思考能力是職場人的核心能力,引導學員理解U型思考的本質邏輯,培養復雜性思維方式,在科學視角下理解世界。討論中,學員房蕾發言:“U型思考是一種新的思維模式,換一個角度思考,我們往往會發現新的問題,不局限,不刻板,更理性地做出決策”。

  知識的積累是為了質的飛躍,知識的持續性輸入改變的是未來的發展與方向。集團積極開展培訓,持續賦能,從思維到行動,從理論到實踐,提升學員知識化、專業化水平。
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